[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"ecole:nos-engagements":3},{"title":4,"label":5,"summary":6,"bannerImage":7,"content":27,"seo":159},"UN POUR TOUS. TOUS POUR UN.",null,"À l’IFAG, nos engagements vont au‑delà du respect et de l’inclusion : nous formons des managers engagés auprès des autres, capables de soutenir et fédérer leurs équipes, et engageants, capables d’inspirer et de mobiliser dans un environnement inclusif. Chaque action que nous menons — lutte contre la discrimination, promotion de l’égalité, accessibilité pour tous — vise à créer un cadre où la solidarité, le leadership et la responsabilité collective deviennent des habitudes concrètes du quotidien.",{"id":8,"name":9,"alternativeText":10,"caption":10,"width":11,"height":11,"formats":12,"hash":21,"ext":14,"mime":17,"size":22,"url":23,"previewUrl":5,"provider":24,"provider_metadata":5,"createdAt":25,"updatedAt":26},1239,"IFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f.png","",457,{"thumbnail":13},{"ext":14,"url":15,"hash":16,"mime":17,"name":18,"path":5,"size":19,"width":20,"height":20},".png","https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fthumbnail_IFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f_fdc66fa5ae.png","thumbnail_IFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f_fdc66fa5ae","image\u002Fpng","thumbnail_IFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f.png",67.28,156,"IFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f_fdc66fa5ae",412.51,"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FIFAG_Rectangle_1116_aa4c56a77f_fdc66fa5ae.png","azure-storage","2022-07-12T14:56:07.618Z","2022-07-12T14:56:07.640Z",[28,32,47,50,55,59,63,67,70,75,116,121,125,130],{"__component":29,"id":30,"text":31},"texts.richtext",2145,"\u003Cp>Si nous devions résumer nos engagements au sein du réseau IFAG et de nos campus, cela se traduirait par le respect de chacun, au service du bien vivre ensemble.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Pour en découvrir plus sur les engagements de l'IFAG en matière de diversité et d'inclusion, vous pouvez téléchargez notre guide ci-dessous.\u003C\u002Fp>",{"__component":33,"id":34,"label":35,"target":36,"file":37},"buttons.download-button",265,"Guide Diversité et Inclusion","_blank",{"id":38,"name":39,"alternativeText":5,"caption":5,"width":5,"height":5,"formats":5,"hash":40,"ext":41,"mime":42,"size":43,"url":44,"previewUrl":5,"provider":45,"provider_metadata":5,"createdAt":46,"updatedAt":46},19546,"Guide Diversité Inclusion CETD 2025.pdf","Guide_Diversite_Inclusion_CETD_2025_5204107038",".pdf","application\u002Fpdf",6351.53,"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FGuide_Diversite_Inclusion_CETD_2025_5204107038.pdf","strapi-provider-upload-azure-storage","2025-11-28T09:30:16.612Z",{"__component":48,"id":49,"title":5},"core.section-separator",442,{"__component":51,"id":52,"title":53,"content":54,"accordionGroup":5},"texts.accordion",1469,"Lutter contre le harcèlement sexuel au travail","\u003Cp>Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner », l’IFAG et le Réseau Compétences et Développement s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et agression sexistes.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>IFAG et le Réseau Compétences et Développement rejoint l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Consultez la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ifag.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2021\u002F11\u002F2020-12-Charte-STOPE-sexisme.pdf\">« charte de partenariat du réseau Compétences et Développement avec #StOpE »\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"__component":51,"id":56,"title":57,"content":58,"accordionGroup":5},1470,"Proscrire le racisme et l’antisémitisme","\u003Cp>\u003Ci>“ L’une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée, et de faire acquérir à tous les étudiants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité\u003C\u002Fi> ” (loi du 8 juillet 2013)\u003C\u002Fp>\u003Cp>À cet effet un référent appartenant au réseau des référents « racisme et antisémitisme » du Ministère de l’Éducation nationale veille à son application sur nos campus.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Notre référent\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Monsieur Eric GUILLERMAIN\u003Cbr>\u003Ca href=\"mailto:eric.guillermain@comptences-developpement.fr\">eric.guillermain@comptences-developpement.fr\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"__component":51,"id":60,"title":61,"content":62,"accordionGroup":5},1471,"S’opposer à la cyberviolence","\u003Cp>L’IFAG porte une attention particulière aux cas de cyberviolence.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Qu’est-ce que la cyberviolence ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>La publication sur les réseaux sociaux de violences verbales ou d’images violentes, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un (ou plusieurs) de ses élève(s).\u003C\u002Fp>\u003Cp>L’auteur s’expose donc à des poursuites disciplinaires, mais aussi pénales si les faits sont qualifiés de harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale, provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime…\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Dès lors qu’ils nous sont rapportés, nous prenons ces sujets particulièrement au sérieux\u003C\u002Fstrong>, et sanctionnons tous les faits de cyberviolence commis par l’un de nos apprenants, quel que soit le média\u002Fréseau social utilisé. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Selon la gravité des faits, les sanctions peuvent aller d’un avertissement jusqu’à l’exclusion ferme de l’établissement, le refus de diplomation et le signalement auprès des autorités judiciaires.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Contact \u003C\u002Fstrong>: \u003Ca href=\"mailto:cyberviolence@competences-developpement.fr\">cyberviolence@competences-developpement.fr\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"__component":51,"id":64,"title":65,"content":66,"accordionGroup":5},1472,"Assurer une égalité entre les femmes et les hommes","\u003Cp>Pour nos apprenants comme au sein de notre équipe, nous voulons placer hommes et femmes sur un pied d’égalité. Lorsque nous parlons d’accès aux métiers, mais aussi de conditions d’admission ou plus tard de conditions de travail, de rémunération, etc. \u003C\u002Fp>\u003Cp>C’est sur nos bancs que se joue la mixité de demain ! \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>\u003Cu>Égalité homme-femme dans l’entreprise : que dit la loi ? \u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Interdiction des discriminations à l’embauche ; \u003C\u002Fli>\u003Cli>Égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière ; \u003C\u002Fli>\u003Cli>Obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent ; \u003C\u002Fli>\u003Cli>Mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Notre INDEX d’égalité professionnelle homme\u002Ffemme en 2024 au sein de l’IFAG :  \u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Indicateur 1 – écart de rémunération : 33 pts sur 40 ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Indicateur 2 – écart d’augmentation : 35 pts sur 35 ; \u003C\u002Fli>\u003Cli>Indicateur 3 – Augmentation et retour de congé de maternité : 15 pts sur 15 ; \u003C\u002Fli>\u003Cli>Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 pts sur 10\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>  Score total 88\u002F100 pts \u003C\u002Fp>",{"__component":29,"id":68,"text":69},6861,"\u003Cp>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle homme femme.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Calculé sur 12 mois consécutifs, il prend en compte 4 indicateurs en lien avec les écarts de rémunération et les augmentations.\u003C\u002Fp>",{"__component":71,"id":72,"level":73,"text":74},"texts.title",4680,"h2","Index égalité Femmes - Hommes",{"__component":76,"id":77,"image":78},"media.image",1094,{"id":79,"name":80,"alternativeText":5,"caption":5,"width":81,"height":82,"formats":83,"hash":112,"ext":14,"mime":17,"size":113,"url":114,"previewUrl":5,"provider":45,"provider_metadata":5,"createdAt":115,"updatedAt":115},20857,"IFAG.png",1920,1080,{"large":84,"small":91,"medium":98,"thumbnail":105},{"ext":14,"url":85,"hash":86,"mime":17,"name":87,"path":5,"size":88,"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Flarge_IFAG_5fcf2d56e5.png","large_IFAG_5fcf2d56e5","large_IFAG.png",120.47,1000,563,{"ext":14,"url":92,"hash":93,"mime":17,"name":94,"path":5,"size":95,"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fsmall_IFAG_5fcf2d56e5.png","small_IFAG_5fcf2d56e5","small_IFAG.png",47.4,500,281,{"ext":14,"url":99,"hash":100,"mime":17,"name":101,"path":5,"size":102,"width":103,"height":104},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fmedium_IFAG_5fcf2d56e5.png","medium_IFAG_5fcf2d56e5","medium_IFAG.png",85.24,750,422,{"ext":14,"url":106,"hash":107,"mime":17,"name":108,"path":5,"size":109,"width":110,"height":111},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fthumbnail_IFAG_5fcf2d56e5.png","thumbnail_IFAG_5fcf2d56e5","thumbnail_IFAG.png",19.28,245,138,"IFAG_5fcf2d56e5",45.32,"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FIFAG_5fcf2d56e5.png","2026-04-02T16:16:29.112Z",{"__component":51,"id":117,"title":118,"content":119,"accordionGroup":120},4624,"Démarche qualité - Qualiopi","\u003Cp>Afin de renforcer et de valoriser sa démarche qualité, IFAG a mis en place en 2018 une référente Qualité nationale qui accompagne les campus dans leurs processus, la prise en compte de la qualité des prestations dans les prestations de formations et favorise une démarche d’amélioration continue.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Au sein du réseau Compétences et Développement, la direction du Contrôle Interne et de la Qualité assure l’évolution, l’optimisation et la formalisation des processus métiers, selon les orientations stratégiques du réseau, à travers un Système de Management de la Qualité unique, mutualise les bonnes pratiques des écoles et coordonne la démarche d’amélioration continue. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Son objectif est de garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes à travers l’organisation et les prestations des écoles. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Les entités juridiques qui portent l’activité d’IFAG, AFMGE et \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.competencespro-sarl.fr\u002F\">Compétences Pro\u003C\u002Fa> ont obtenu la certification unique nationale QUALIOPI pour les actions concourant au développement des compétences suivantes :\u003C\u002Fp>\u003Cp>-          Les actions de formation (AFMGE en 08\u002F2021 et COMPETENCES PRO en 11\u002F2021),\u003C\u002Fp>\u003Cp>-          Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ( COMPETENCES PRO en 11\u002F2021),\u003C\u002Fp>\u003Cp>-          Les actions de formation par apprentissage (COMPETENCES PRO en 11\u002F2021)\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Dans le cadre de cette démarche, la direction du Contrôle Interne et de la Qualité garantit que les critères qualitatifs portés par le \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ftravail-emploi.gouv.fr\u002Fdemarches-ressources-documentaires\u002Fdocumentation-et-publications-officielles\u002Fguides\u002Fguide-referentiel-national-qualite\">Référentiel National Qualité\u003C\u002Fa> sont bien respectés.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vous pouvez consultez nos certificats sur le liens suivants : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FCertificat_2408_CN_04951_V_3_AFMGE_22d7170266.pdf\">IFAG\u003C\u002Fa> \u002F \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FCertificat_2411_CN_05119_V_2_COMPETENCES_PRO_d369ad7358.pdf\">Compétences Pro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","default-accordion",{"__component":51,"id":122,"title":123,"content":124,"accordionGroup":5},2214,"Démarche handicap","\u003Cp>Le réseau IFAG est engagé pour adapter nos programmes, nos dispositifs et nos locaux à l’accueil de tous avec : \u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Accessibilité à tous nos campus, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Une « \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002FIFAG_Charte_de_progres_pour_laccueil_des_personnes_en_situation_de_handicap_2020_1_c59d4037d6.pdf\">Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap\u003C\u002Fa> » (Septembre 2025) créée et diffusée sur tous les campus IFAG, afin de sensibiliser tous les membres du réseau et les apprenants. \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\" https:\u002F\u002Fwww.ifag.com\u002Fecole\u002Fdemarche-handicap\">Découvrir nos référents handicaps par campus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",{"__component":126,"id":127,"title":128,"dockable":129,"label":5,"anchor":5},"texts.chapter",4918,"Engagement citoyen",true,{"__component":131,"id":132,"content":133,"reverse":134,"headline":135,"hasBackground":134,"image":136,"title":5,"Cta":5},"texts.illustrated-text",1267,"\u003Cp>S’engager, aider les autres, prendre part à une aventure humaine, développer et partager ses compétences, vivre des moments d’émotion… L’engagement bénévole est une formidable opportunité. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Pour passer à l’action, L'IFAG, membre du réseau Compétences et Développement a noué un partenariat avec la plateforme \u003Cstrong>JeVeuxAider.gouv.fr\u003C\u002Fstrong> qui offre plus de 15 000 missions de bénévolat dans toute la France.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Santé, éducation, protection de l’environnement, sport, culture... Certaines missions durent quelques heures, d’autres sont régulières, sur le terrain ou à distance… tous les formats sont possibles.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>La plateforme \u003Cstrong>JeVeuxAider.gouv.fr\u003C\u002Fstrong>, en regroupant les offres de plus de \u003Cstrong>13 000 associations\u003C\u002Fstrong> permettra à nos apprenants de s’impliquer et de se mobiliser dans des groupes, des associations et de gagner en confiance et en expérience pour mener des actions qui rendent le monde meilleur.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Avec \u003Cstrong>JeVeuxAider.gouv.fr\u003C\u002Fstrong>, l'IFAG s’engage à : \u003C\u002Fp>\u003Cp>Organiser les emplois du temps des apprenants pour leur permettre de dédier leur temps pour participer aux missions ; \u003C\u002Fp>\u003Cp>Valoriser cet engagement par l’obtention d’un badge numérique attestant de chaque mission menée et des compétences associées.  \u003C\u002Fp>\u003Cp>Rendez-vous sur la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr pour découvrir les missions proches de l’un des 25 campus en France du réseau Compétences et Développement. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.jeveuxaider.gouv.fr\u002Fquiz\u002Fseptembre-pour-apprendre\">\u003Cu>Devenez bénévole dans une association en quelques clics | JeVeuxAider.gouv.fr\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fp>",false,"Les Ecoles de Compétences et Développement partenaires de la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr ",{"id":137,"name":138,"alternativeText":5,"caption":5,"width":139,"height":140,"formats":141,"hash":154,"ext":14,"mime":17,"size":155,"url":156,"previewUrl":5,"provider":45,"provider_metadata":5,"createdAt":157,"updatedAt":158},8941,"image jeveuxaider.png",421,597,{"small":142,"thumbnail":148},{"ext":14,"url":143,"hash":144,"mime":17,"name":145,"path":5,"size":146,"width":147,"height":96},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fsmall_image_jeveuxaider_0389d16be5.png","small_image_jeveuxaider_0389d16be5","small_image jeveuxaider.png",133.79,353,{"ext":14,"url":149,"hash":150,"mime":17,"name":151,"path":5,"size":152,"width":153,"height":20},"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fthumbnail_image_jeveuxaider_0389d16be5.png","thumbnail_image_jeveuxaider_0389d16be5","thumbnail_image jeveuxaider.png",21.19,110,"image_jeveuxaider_0389d16be5",35.38,"https:\u002F\u002Fsarcdprodstrapi.blob.core.windows.net\u002Fstrapi-media\u002Fassets\u002Fimage_jeveuxaider_0389d16be5.png","2023-11-30T16:19:46.217Z","2023-11-30T16:54:03.795Z",{"id":160,"metaTitle":161,"metaDescription":6,"preventIndexing":134,"og":5,"twitter":5,"metas":162,"links":163,"shareImage":5},631,"UN POUR TOUS. TOUR POUR UN.",[],[]]